No tienes que entenderlo para mostrar comprensión

El motivo de este artículo es la noticia de que KLM ha incorporado oficialmente el permiso por transición de género a su política de personal. Los empleados que están en transición pueden disfrutar de un máximo de 24 semanas de permiso especial, repartidas durante un periodo de diez años. Ese permiso puede utilizarse, entre otras cosas, para citas y tratamientos, recuperación después de una intervención médica y otros pasos relacionados con una transición.

Luchtvaartnieuws informó sobre la introducción de esta medida y Up in the Sky también le dedicó atención.

En la propia web de empleo de KLM, la red interna LGBTQI+ Over the Rainbow ya había contado anteriormente que trabajaba para conseguir una regulación oficial de este tipo. Sin esa regulación, los empleados dependían de la flexibilidad de su responsable.

Mi primera reacción al leer la noticia fue bastante sencilla: qué bien que un empleador deje espacio para esto.

Pero después abrí los comentarios bajo la publicación de Luchtvaartnieuws en Facebook.

Entre otras cosas, leí:

«Esto ya no puede volverse más loco en este país. Que cada uno haga lo que quiera, pero que un empleador dé permiso por esto es una auténtica locura».

Otra persona escribió:

«Y que los pasajeros sigan pagando por estas tonterías».

Y alguien más:

«Este país está cada día más loco».

Hasta ahí todavía podrías decir: la gente está criticando una condición laboral. Pero más adelante llaman a KLM una «organización woke» y otro comentario termina con las palabras «asquerosos putos idiotas del arcoíris».

En ese momento ya hace mucho que la discusión dejó de tratar sobre si 24 semanas de permiso son muchas o pocas.

Y precisamente eso es algo que me molesta desde hace años.

Porque este blog, en última instancia, no trata de KLM. Esta noticia es solo el punto de partida de algo mucho más amplio que me preocupa. Prácticamente cada vez que una noticia toca aunque sea ligeramente la identidad de género, la atención sanitaria transgénero o a las personas transgénero, veo que online ocurre lo mismo.

El tema concreto casi parece no importar. Tanto si se habla de sanidad, deporte, educación, pronombres, una condición laboral o simplemente de una persona transgénero que aparece en las noticias: en muy poco tiempo los comentarios se llenan de palabras como «woke», «locura» y «buscar atención». La gente grita que determinados cuidados deberían prohibirse, que no deberían ser cubiertos o que alguien simplemente debería resignarse al cuerpo en el que nació. Y muchas veces no se queda ahí; con frecuencia termina convirtiéndose en odio directo.

¿Dónde está la empatía?

Ese patrón recurrente quizá me resulte incluso más preocupante que los comentarios bajo una noticia concreta. Naturalmente, no hay nada malo en criticar una política. Pero ¿por qué un tema relacionado con el género se convierte tan a menudo en una licencia para ridiculizar a las propias personas, minimizar sus problemas o presentar su existencia como una tontería?

Por supuesto que puedes debatir una medida como la de KLM. ¿Por qué 24 semanas? ¿Cómo se aplica? ¿Cómo se compara con otros permisos especiales? Todas son preguntas legítimas.

Pero a menudo la conversación no se queda ahí. El debate pasa muy rápidamente de criticar una política a dejar de tomar en serio a las personas para las que esa política existe.

Eso me afecta.

Yo no soy transgénero, así que no sé cómo se siente que tu identidad de género no coincida con el sexo que te asignaron al nacer. Tampoco quiero fingir que lo sé.

Sin embargo, como miembro de la comunidad queer sí sé lo que significa no encajar en la norma en una parte importante de tu vida. Tener que entenderte y aceptarte primero a ti mismo, sabiendo al mismo tiempo que el mundo exterior también tendrá una opinión.

Mi experiencia no es la misma que la de una persona transgénero. Pero quizá precisamente esa experiencia me facilite comprender lo importante que puede ser la aceptación.

Porque una transición normalmente no empieza el día en que una persona comienza a usar hormonas, adopta otro nombre o se somete a un tratamiento médico.

Antes pueden pasar años. A veces décadas de dudas, inseguridad, vergüenza, negación o intentos de cumplir con lo que el mundo exterior espera de ti. No todas las personas transgénero recorren el mismo camino y no todas eligen pasos médicos. Pero para muchas personas existe previamente una enorme lucha personal.

Y cuando por fin llegas a ese punto, todavía queda el mundo exterior.

Contárselo a la familia, amigos y compañeros. Buscar ayuda. Tener conversaciones. Tal vez someterse a tratamientos médicos y recuperarse de ellos.

Y mientras tanto lees online que es «una tontería» y «una locura».

Considérate afortunado

Lo que más difícil me resulta es lo rápido que la gente juzga algo con lo que otra persona quizá haya luchado durante años.

Si nunca has tenido que dudar ni un segundo de si tu cuerpo encaja con quien eres, considérate afortunado.

Si nunca has luchado durante años con tu identidad de género, agradece no haber tenido que hacerlo.

Pero no conviertas tu propia experiencia, que para ti resulta evidente, en una prueba de que el problema de otra persona no existe.

Que tú no sientas algo no significa que otra persona no pueda sentirlo. Que tú no necesites determinados cuidados no significa que otra persona tampoco deba poder necesitarlos.

No necesito haber tenido una depresión para entender que alguien con depresión puede sufrir gravemente. No necesito utilizar una silla de ruedas para comprender la importancia de la accesibilidad. Y no necesito ser transgénero para tomar en serio a alguien que cuenta que ha luchado durante años con su identidad.

Eso se llama empatía.

Esas 24 semanas no son vacaciones

También el titular «Los empleados de KLM reciben 24 semanas de permiso para una transición de género» necesita algo de contexto.

No se trata de 24 semanas adicionales de vacaciones. Se trata de un máximo de 24 semanas repartidas a lo largo de diez años, para diferentes partes de una transición.

Según Luchtvaartnieuws, los empleados ya podían solicitar anteriormente un permiso especial. La diferencia es que KLM ahora lo ha convertido en una política oficial. De este modo, un empleado ya no depende de lo comprensivo o flexible que resulte ser su responsable concreto.

Puedes seguir pensando que 24 semanas son demasiadas. Perfecto.

Pero intenta al menos comprender por qué existe la necesidad de una medida así.

Eso es lo que echo en falta cuando leo comentarios como «que los pasajeros sigan pagando por estas tonterías».

¿Por qué la primera reacción es inmediatamente la indignación? ¿Por qué no preguntarse primero qué tiene que atravesar realmente una persona antes de necesitar un permiso así?

Detrás de la noticia hay una persona

Tanto si se trata de permiso por transición, atención sanitaria transgénero, deporte, educación u otro tema relacionado con el género: detrás de las palabras, los titulares y los debates políticos hay personas reales.

Alguien que quizá lleva años sintiendo que algo no encaja. Alguien que ha intentado reprimir esa sensación durante mucho tiempo. Alguien que finalmente ha encontrado el valor para buscar ayuda y empezar a vivir como realmente es.

Y después esa persona lee online que su atención sanitaria es «una tontería», que un empleador «ha perdido el norte» cuando tiene en cuenta a los empleados transgénero o incluso que las personas de la comunidad arcoíris son «asquerosos putos idiotas del arcoíris».

Intenta imaginar lo que eso le hace a alguien que quizá ya ha tenido dificultades durante años para aceptarse a sí mismo.

Como persona queer sé lo valioso que es que el mundo que te rodea no intente decirte quién deberías ser, sino que simplemente te deje espacio para ser tú mismo.

No tienes que saber qué se siente al ser transgénero.

Yo tampoco lo sé.

Pero sí puedes aceptar que una experiencia que tú mismo no conoces puede ser muy real para otra persona.

Quizá por eso deberíamos gritar un poco menos deprisa que algo es «una locura» o «una tontería» y escuchar un poco más a las personas a las que realmente afecta.

Y cuando su problema esté tan lejos de tu propia vida que apenas puedas imaginar cómo se siente, date cuenta sobre todo de la suerte que tienes de no haber tenido que librar esa batalla.

Eso no debería ser un motivo para minimizar el problema de otra persona.

Debería ser precisamente un motivo para mostrar un poco más de comprensión.

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Dave de Gunderwear